Samenwerking tussen huisartsenpraktijken, huisartsenposten, regionale huisartsenorganisaties en opleidingsinstituten is belangrijk voor een toekomstbestendige huisartsenzorg. Toch is die samenwerking niet altijd vanzelfsprekend. Daarom organiseerde Stichting Sociaal Huisartsenfonds (SSFH) meerdere regiotafels in 2024. Tijdens deze bijeenkomsten kwamen betrokken partijen samen om kennis en ideeën uit te wisselen over actuele thema’s. Het doel? Lokale krachten bundelen en samen concrete stappen zetten voor betere zorg en een gezonde arbeidsmarkt.
Lees verderWie is SSFH?
SSFH is een onafhankelijke stichting die zich inzet voor het versterken van de huisartsenzorg in Nederland. Door projecten, financiële ondersteuning en kennisdeling helpt SSFH huisartsenpraktijken en regio’s om samen te werken en voorbereid te zijn op de toekomst.
Wat doet SSFH?
SSFH richt zich op vier pijlers om haar doel te bereiken: stages/arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, (anders) opleiden en digivaardigheid. Met de regiotafels hoopt ze de samenwerking in de huisartsenzorg te bevorderen om samen de optimale werking van de regionale arbeidsmarkt te kunnen stimuleren.
De uitdaging
De huisartsenzorg staat onder druk door personeelstekorten, een stijgende zorgvraag en de behoefte aan efficiëntere samenwerking. SSFH richt zich op het vinden van oplossingen die de huisartsenzorg duurzaam versterken.
Bij de regiotafels komen mensen van verschillende disciplines bij elkaar om te spreken over de dingen die hen verbinden: hun regio en oplossingen voor het tekort aan doktersassistenten. Na afloop hangt er altijd een positieve en gemotiveerde sfeer in de ruimte; de deelnemers hebben het gevoel dat ze weer een stap verder zijn.
Marije de Jong, Junior Verenigingsmanager bij SSFH
Lees verder
Projectdetails
In 2024 organiseerde SSFH een reeks van negentien regiotafels om de samenwerking binnen de huisartsenzorg te bevorderen. Huisartsenpraktijken, huisartsenposten, regionale huisartsenorganisaties en onderwijsinstellingen kwamen samen om onderwerpen uit hun regio met elkaar te bespreken.
Centrale thema’s
Tijdens de regiotafels werden verschillende centrale thema’s besproken. Eén van deze thema’s was functiedifferentiatie: hoe kunnen medewerkers niet alleen op basis van diploma’s, maar ook op basis van competenties en talenten worden ingezet? Deze aanpak biedt praktijken de mogelijkheid om flexibeler te werken en beter in te spelen op de toekomst. Daarnaast kwam de arbeidsmarktproblematiek uitgebreid aan bod. Deelnemers wisselden ideeën uit over het delen van personeel, gezamenlijke opleidingsinitiatieven en innovatieve manieren om de werkdruk te verlagen.
Concrete stappen voor de toekomst
De regiotafels leverden belangrijke inzichten op die direct toepasbaar zijn. Er wordt gewerkt aan nauwere regionale samenwerking, onder andere door het gezamenlijk opleiden van stagiairs en het ontwikkelen van leermeerstertrainingen voor doktersassistenten. Ook de samenwerking van generatie Z en oudere generaties staat op de agenda.
Verder verkent SSFH een arbeidsmarktcampagne om nieuwe medewerkers te werven en werkt aan een eenvoudiger vergoedingenportaal, zodat praktijken sneller toegang hebben tot financiële ondersteuning. De campagne moet laten zien hoe goed en belangrijk het werken in de huisartsen zorg is.
Dankzij deze regiotafels zijn waardevolle nieuwe ideeën ontstaan en is een belangrijke stap gezet richting meer regionale samenwerking tussen stakeholders, met als gezamenlijk doel een toekomstbestendige huisartsenzorg.
Ook in 2025 organiseert SSFH verschillende regiotafels om verdere samenwerking te stimuleren, kennis te delen en gezamenlijk oplossingen te ontwikkelen voor de uitdagingen binnen de huisartsenzorg.
