Een goed arbeidsvoorwaardenpakket bestaat uit meer dan alleen salaris. Zeker in een krappe arbeidsmarkt en met veranderende verwachtingen van werknemers, kijken werkgevers steeds vaker naar de kracht van secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar wat valt daar precies onder, en hoe zet je ze strategisch in?
In dit artikel lichten we 10 veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden toe. Zo krijg je inzicht in de mogelijkheden én inspiratie om je arbeidsvoorwaardenpakket toekomstgericht vorm te geven.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?Â
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle afspraken tussen werkgever en werknemer die boven op het loon en de verplichte regelingen (zoals pensioen en vakantiedagen) komen. Ze zijn vaak niet wettelijk verplicht, maar kunnen een groot verschil maken in hoe aantrekkelijk een organisatie is voor (potentiële) medewerkers. Ze bieden ruimte voor maatwerk en zijn een belangrijk instrument in het binden, boeien en belonen van personeel.
10 voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden
- Flexibele werktijden
Werken op momenten die passen bij het leven van de werknemer – of dat nu betekent vroeg beginnen of juist later opstarten. Voor veel medewerkers is dit dé manier om werk en privé beter te combineren.
- Thuiswerkfaciliteiten
Niet alleen de mogelijkheid om thuis te werken, maar ook een goede thuiswerkvergoeding, ergonomische werkplekinrichting en digitale tools dragen bij aan een duurzame inzetbaarheid.
- Reiskostenvergoeding
Een klassieke secundaire arbeidsvoorwaarde, die met de opkomst van hybride werken opnieuw relevant is. Denk aan vergoedingen voor ov, fietsgebruik of zelfs deelmobiliteit.
- Opleidings- en ontwikkelbudget
Investeren in scholing laat zien dat je medewerkers serieus neemt. Of het nu gaat om een vakinhoudelijke cursus of een persoonlijk leiderschapstraject.
- Extra verlofregelingen
Bovenwettelijk verlof, sabbaticals, of mantelzorgverlof: extra vrije dagen geven ruimte voor rust, zorg of persoonlijke ontwikkeling.
- Bonussen en winstuitkering
Niet structureel loon, maar wel een manier om prestaties te belonen. Denk ook aan teamtargets of duurzame inzetbaarheidsbonussen.
- Collectieve verzekeringen
Korting op zorg- of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kan voor werknemers financieel aantrekkelijk zijn – én een gevoel van betrokkenheid versterken.
- Vitaliteitsprogramma’s
Denk aan een fietsplan, sportabonnement of mentale ondersteuning via een coach. Duurzame inzetbaarheid begint bij goed voor jezelf kunnen zorgen.
- Kinderopvang of -vergoeding
Zeker in sectoren met jonge medewerkers is dit een onderscheidende arbeidsvoorwaarde die de werk-privébalans direct ondersteunt.
- Groene arbeidsvoorwaarden
Zoals een elektrische leasefiets, een vergoeding voor duurzame energie of extra vrije dagen voor vrijwilligerswerk. Steeds vaker kiezen organisaties voor arbeidsvoorwaarden die passen bij maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Arbeidsvoorwaarden: strategisch én meetbaar
De inzet van secundaire arbeidsvoorwaarden vraagt om maatwerk. Wat werkt in de ene sector of generatie, slaat elders misschien minder aan. Toch is het goed om arbeidsvoorwaarden vanuit data te vergelijken om te kijken waar je onderscheidend in kan zijn.
Daarom heeft Wissenraet Van Spaendonck de Arbeidsvoorwaarden Benchmark ontwikkeld. Hiermee krijg je inzicht in hoe jouw arbeidsvoorwaardenpakket zich verhoudt tot dat van andere organisaties in jouw sector of branche. Dat helpt bij onderbouwde keuzes in cao-onderhandelingen, beleidsvorming of het optimaliseren van de medewerkersreis.
