SSFH organiseert regiotafels voor meer lokale samenwerking


Samenwerking tussen huisartsenpraktijken, huisartsenposten, regionale huisartsenorganisaties en opleidingsinstituten is belangrijk voor een toekomstbestendige huisartsenzorg. Toch is die samenwerking niet altijd vanzelfsprekend. Daarom organiseerde Stichting Sociaal Huisartsenfonds (SSFH) meerdere regiotafels in 2024. Tijdens deze bijeenkomsten kwamen betrokken partijen samen om kennis en ideeën uit te wisselen over actuele thema’s. Het doel? Lokale krachten bundelen en samen concrete stappen zetten voor betere zorg en een gezonde arbeidsmarkt.
Wie is SSFH?
SSFH is een onafhankelijke stichting die zich inzet voor het versterken van de huisartsenzorg in Nederland. Door projecten, financiële ondersteuning en kennisdeling helpt SSFH huisartsenpraktijken en regio’s om samen te werken en voorbereid te zijn op de toekomst.
Wat doet SSFH?
SSFH richt zich op vier pijlers om haar doel te bereiken: stages/arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, (anders) opleiden en digivaardigheid. Met de regiotafels hoopt ze de samenwerking in de huisartsenzorg te bevorderen om samen de optimale werking van de regionale arbeidsmarkt te kunnen stimuleren.Â
De uitdaging
De huisartsenzorg staat onder druk door personeelstekorten, een stijgende zorgvraag en de behoefte aan efficiëntere samenwerking. SSFH richt zich op het vinden van oplossingen die de huisartsenzorg duurzaam versterken.
Bij de regiotafels komen mensen van verschillende disciplines bij elkaar om te spreken over de dingen die hen verbinden: hun regio en oplossingen voor het tekort aan doktersassistenten. Na afloop hangt er altijd een positieve en gemotiveerde sfeer in de ruimte; de deelnemers hebben het gevoel dat ze weer een stap verder zijn.
Marije de Jong, Junior Verenigingsmanager bij SSFH
Projectdetails
In 2024 organiseerde SSFH een reeks van negentien regiotafels om de samenwerking binnen de huisartsenzorg te bevorderen. Huisartsenpraktijken, huisartsenposten, regionale huisartsenorganisaties en onderwijsinstellingen kwamen samen om onderwerpen uit hun regio met elkaar te bespreken.
Centrale thema’s
Tijdens de regiotafels werden verschillende centrale thema’s besproken. Eén van deze thema’s was functiedifferentiatie: hoe kunnen medewerkers niet alleen op basis van diploma’s, maar ook op basis van competenties en talenten worden ingezet? Deze aanpak biedt praktijken de mogelijkheid om flexibeler te werken en beter in te spelen op de toekomst. Daarnaast kwam de arbeidsmarktproblematiek uitgebreid aan bod. Deelnemers wisselden ideeën uit over het delen van personeel, gezamenlijke opleidingsinitiatieven en innovatieve manieren om de werkdruk te verlagen.
Concrete stappen voor de toekomst
De regiotafels leverden belangrijke inzichten op die direct toepasbaar zijn. Er wordt gewerkt aan nauwere regionale samenwerking, onder andere door het gezamenlijk opleiden van stagiairs en het ontwikkelen van leermeerstertrainingen voor doktersassistenten. Ook de samenwerking van generatie Z en oudere generaties staat op de agenda.
Verder verkent SSFH een arbeidsmarktcampagne om nieuwe medewerkers te werven en werkt aan een eenvoudiger vergoedingenportaal, zodat praktijken sneller toegang hebben tot financiële ondersteuning. De campagne moet laten zien hoe goed en belangrijk het werken in de huisartsen zorg is.
Dankzij deze regiotafels zijn waardevolle nieuwe ideeën ontstaan en is een belangrijke stap gezet richting meer regionale samenwerking tussen stakeholders, met als gezamenlijk doel een toekomstbestendige huisartsenzorg.
Ook in 2025 organiseert SSFH verschillende regiotafels om verdere samenwerking te stimuleren, kennis te delen en gezamenlijk oplossingen te ontwikkelen voor de uitdagingen binnen de huisartsenzorg.
Benieuwd naar wat wij voor jou kunnen betekenen?
Laat je gegevens achter zodat we contact met je kunnen opnemen. Je ontvangt automatisch via e-mail een bevestiging van jouw contactverzoek.
Andere klantcases

SSFH organiseert regiotafels voor meer lokale samenwerking
SSFH versterkt de huisartsenzorg door samenwerking te stimuleren via regiotafels om aan aan oplossingen te werken voor…
Lees verderSamen achter een belangrijk thema staan
De VSR, Vereniging Schoonmaak Research, heeft samen met producenten van schoonmaakmiddelen, verenigd in de NVZ, het thema…
Lees verderWiZZ lanceert arbeidsmarktcampagne ‘Laat je enthousiasme werken’
WiZZ lanceert de campagne ‘Laat je enthousiasme werken’ om talent te werven voor een veilige en waardevolle…
Lees verderFamiliedag 2024 in de Efteling: zo ontmoet Orsima de medewerkers
De Familiedag is een mooie kans om de medewerkers uit de sector echt te ontmoeten, met hen…
Lees verderHet BI-Portal van FEDA biedt strategische marktinzichten
Hoe blijf je als bedrijf vooroplopen in een sector die continu in beweging is? FEDA, de branchevereniging…
Lees verderCMHF Overheid zet zich in voor een sociaal veilige werkcultuur
Er komt steeds maar aandacht voor het belang van duurzame inzetbaarheid: je medewerkers gezond en met plezier…
Lees verderSSFH op maat aan de slag met duurzame inzetbaarheid​
Er komt steeds maar aandacht voor het belang van duurzame inzetbaarheid: je medewerkers gezond en met plezier…
Lees verderVerduidelijking van systeem en beleid helpt gekwalificeerde coaches
Verduidelijking van systeem en beleid helpt gekwalificeerde coaches In Nederland is er geen wettelijke bescherming of specifieke…
Lees verderSTGCP ondersteunt het onvertelde verhaal van de verzetsvrouwen van Trouw​
STGCP ondersteunt het onvertelde verhaal van de verzetsvrouwen van Trouw In de Nederlandse geschiedschrijving van de Tweede…
Lees verderStichting Normering Flexwonen houdt overzicht met Informis
Overzicht houden in een dynamische database Het onderwerp ‘arbeidsmigranten’ is veel in het nieuws. En de huisvesting…
Lees verderGeslaagd symposium voor Firevaned​
Geslaagd symposium voor Firevaned Gemeenten moeten ervoor zorgen dat mensen zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen.…
Lees verderMeer grip op klachtenafhandeling
INretail is de brancheorganisatie voor iedereen met een (web)winkel in retail non-food. Als vereniging behartigen zij de…
Lees verderWeek van de Werkstress 2023
In 2023 organiseerde OVAL alweer de tiende editie van de Week van de Werkstress. Werkstress heeft een…
Lees verderSSFH ondersteunt werkenden in de huisartsenzorg bij aanpak veilige werkplek
SSFH ontvangt steeds vaker signalen over agressie en ongewenst gedrag in de huisartsenzorg. Hoe kun je als…
Lees verderData als meerwaarde voor je leden
De ondernemers in het netwerk van branchevereniging FEDA zien allerlei uitdagingen op zich afkomen. Hoe gaan ze…
Lees verderEen onafhankelijke geschillencommissie
De Geschillencommissie Arbodiensten | OVAL behandelt klachten over een (arbo)dienstverlener die lid is van OVAL of een…
Lees verderDuurzame inzetbaarheid in beeld
De SFG, Stichting Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie, wil middels best practises werkgevers inspireren om met duurzame…
Lees verder‘We moeten een nieuw contributiesysteem’
De Koninklijke Nederlandse Maatschappij voor Diergeneeskunde is de beroepsorganisatie voor dierenartsen in Nederland en heeft de afgelopen…
Lees verderGeorganiseerde en actuele marktinformatie vanuit FEIBP
FEIBP is de Europese federatie van landelijke verenigingen en individuele bedrijven, die producenten van borstel- en kwastenproducten…
Lees verderWil je groeien, dan moet je los durven laten
De huisartsenzorg heeft uitdagingen met betrekking tot het aantrekken van nieuwe instroom en het behouden van personeel.
Lees verderBelang duurzame inzetbaarheid duidelijker door introductie SAM
De huisartsenzorg heeft uitdagingen met betrekking tot het aantrekken van nieuwe instroom en het behouden van personeel.
Lees verderSamen met SSFH werken we aan gekwalificeerd personeel in de huisartsenzorg
De huisartsenzorg heeft uitdagingen met betrekking tot het aantrekken van nieuwe instroom en het behouden van personeel.
Lees verderOrganisatie Week van de Werkstress
In 2018 stopte het ministerie van SZW met de landelijke Week van de Werkstress. OVAL zag hierin…
Lees verderBeheer van het register SMHV
Stichting Markering Houten Verpakkingen had behoefte aan beheer van SMHV en het Handboek SMHV, Wissenraet Van Spaendonck…
Lees verderStiR registratie voor Professioneel begeleiders
Samen met StiR hebben wij het StiR-register strak en efficiënt ingericht. Reglementen zijn up to date en…
Lees verderInrichten van keurmerkstichting voor Stichting Normering Flexwonen
Door het inrichten van een keurmerkstichting voor SNF (Stichting Normering Flexwonen) heeft Wissenraet Van Spaendonck ervoor gezorgd…
Lees verderLedenonderzoek NVRA
De NVRA wil toegevoegde waarde blijven bieden voor haar leden en hoopt door middel van een ledenonderzoek…
Lees verderBranchevereniging Voor Bedrijfshulpverlening Nederland
Samen met BVBN heeft Wissenraet Van Spaendonck de eerste stappen gezet naar het tot stand brengen van…
Lees verderBestuursondersteuning Stichting SFT
Sociaal Fonds Tandtechniek wilde de uitvoering, administratie en ondersteuning van het bestuur uit handen laten nemen. Dit…
Lees verderPremie-inning HandelGroeit
HandelGroeit wilde graag de werkgeversadministratie en premie-inning uit handen laten nemen zodat de actviteiten van het fonds…
Lees verderInrichting pool en projectbureau LPBSO
Sinds 1 juli 2017 is het recht op een second opinion op het advies van de bedrijfsarts…
Lees verderOrganisatie FEFPEB congres
De EPV (Nederlandse Emballage- en Palletindustrie Vereniging) is één van de landelijke brancheorganisaties die lid zijn van…
Lees verderPremie-inning Sociaal Fonds Handel in Bouwmaterialen
De vraag van het Sociaal Fonds Handel in Bouwmaterialen was om te zorgen dat de premie die…
Lees verderHerpositionering VSR
Digitalisering en robotisering zijn aan een opmars bezig, ook in de schoonmaakbranche. Welke technische ontwikkelingen zijn dat,…
Lees verderVoorlichtingsbijeenkomsten
Per 1 juli 2017 is de Arbowet gewijzigd. Deze wetswijziging heeft grote gevolgen voor werkgevers en werknemers.…
Lees verderVerbetering hulpmiddelenzorg
ZonMW heeft in een advies richting Minister van VWS in 2015 aangegeven dat patiënten op dit moment…
Lees verderArbeidsmarktontwikkelingen in beeld
Brancheorganisaties hebben behoefte aan inzicht in relevante ontwikkelingen in branchespecifieke arbeidsvoorwaarden en arbeidsmarktontwikkelingen...
Lees verderKeurmerk voor NRTO
De NRTO overwoog al een poos een NRTO-keurmerk in te voeren omdat ze een sterkere kwaliteitspositie wilden…
Lees verderOntwikkelen van een nieuwe website
De NVRA wilde middels een nieuwe website leden actiever betrekken bij de vereniging en potentiële leden enthousiasmeren…
Lees verderKeurmerk voor het VSR-Kwaliteitsmeetsysteem
Hoe verstevigen we de positie van VSR-KMS als het meest onafhankelijke, wetenschappelijk onderbouwde, transparante en reproduceerbare kwaliteitsmeetsysteem…
Lees verderThe Reshoring Connection
Veel bedrijven hebben in de afgelopen decennia om hen moverende redenen hun productie naar het buitenland verplaatst.…
Lees verderBeheer SNA keurmerk
Vraag van de opdrachtgever was het beheer van het SNA-keurmerk waaronder wordt verstaan: beheer van register van…
Lees verderBijdragen aan de verbetering kwaliteit van Wondzorg in Nederland
Wondbehandelingsmaterialen worden onvoldoende maatschappelijk en financieel gewaardeerd. Op welke wijze kan Nefemed borgen dat de toegevoegde waarde…
Lees verderOrganisatie Audicienscongres ‘Ruis’
Het audicienscongres georganiseerd door Audidakt moest van een 'moetje' omgevormd worden tot een event dat je niet…
Lees verderOntwikkelen van een kwaliteitsprogramma arbodienstverlening
De uitvoering van arbeidsgerelateerde zorg en de rol van de bedrijfsarts stond onder druk. Vraag van OVAL…
Lees verderInrichten van een Klachtencommissie
Ergatis, Medisch Expertise Centrum, had behoefte aan een onafhankelijke, externe afhandeling van klachten over haar dienstverlening. Uit…
Lees verderOntwikkeling Keurmerk Uitvaartzorg
Nadat de Vestigingswet werd afgeschaft en de uitvaartbranche een aantal malen negatief in de publiciteit is gekomen,…
Lees verder