Wat adviseer je aangesloten werkgevers over het salaris van een starter? Of een ervaren kracht met jaren ervaring op de teller? En hoe weet je of dat salaris nog wel marktconform is? In een tijd waarin functie-eisen razendsnel veranderen, de arbeidsmarkt krap blijft en arbeidsvoorwaarden breder worden bekeken, is een actueel salarisadvies onmisbaar. In dit artikel gaan we dieper in op het begrip ‘marktconform salaris’ en hoe je daar in 2025 als branchevertegenwoordiger slim op inspeelt.
Wat bedoelen we met een marktconform salaris?
Een marktconform salaris is geen vast bedrag. Het is een richtlijn die laat zien wat anderen in de markt betalen voor vergelijkbaar werk. Daarbij kijk je bijvoorbeeld naar:
- De sector waarin je actief bent
- Het functieniveau en de gevraagde ervaring
- De regio (stad of platteland maakt uit!)
- Wat andere werkgevers in cao’s hebben afgesproken
Kort gezegd: marktconform belonen betekent dat je in lijn zit met wat ‘gebruikelijk’ is voor een bepaalde rol. Niet te laag, niet te hoog – maar passend bij de markt. Het marktconform salaris verschilt per functie, sector en regio. Hierdoor is het belangrijk om regelmatig te toetsen of je nog steeds een marktconform salaris aanbiedt.
Waarom het nu belangrijker is dan ooit
In 2025 draait het al lang niet meer om alleen het loonstrookje. Kandidaten vergelijken voorwaarden breder. Ze kijken naar leer- en ontwikkelbudget, flexibele arbeidstijden, thuiswerkmogelijkheden en reiskosten. Tegelijkertijd willen bestaande medewerkers ook weten of ze ‘goed zitten’ wat betreft hun marktconform salaris. En dat vraagt om onderbouwde keuzes.
Voor cao-partijen, brancheverenigingen en sociale fondsen speelt er nog iets extra’s mee: transparantie, onderhandelingspositie én het belang van eerlijke afspraken in een arbeidsmarkt die gekenmerkt wordt door een structurele arbeidsmarktkrapte. Het adviseren over een marktconform salaris helpt bij:
- Het aantrekken van nieuwe talenten in een krappe arbeidsmarkt
- Het behouden van waardevolle medewerkers
- Het versterken van je werkgeversmerk
Hoe bepaal je wat een marktconform salaris is in 2025?
Vanwege de arbeidsmarktkrapte is het belangrijker dan ooit om je aangesloten werkgevers te adviseren over een goed, marktconform salaris. Maar hoe bepaal je wat marktconform is voor jouw branche of sector? Wij hebben 5 praktische tips voor je op een rij gezet:
1. Vergelijk de arbeidsvoorwaarden met de markt
Een goede vergelijking begint met data. Wat bieden vergelijkbare branches en sectoren? En hoe verhouden de salarisschalen in jouw cao of branche zich tot het gemiddelde marktconforme salaris? Gebruik een betrouwbare arbeidsvoorwaarden benchmark om je positie in de markt te bepalen.
2. Kijk verder dan alleen het salaris
Is het aanbod nog aantrekkelijk genoeg? Denk niet alleen aan het maandbedrag, maar ook aan extra’s zoals pensioen, mobiliteitsbudget, opleidingsbudget en hybride werken. De totale waarde speelt een grote rol bij het bepalen of je een marktconform salaris biedt.
3. Volg trends en ontwikkelingen
De arbeidsmarkt van 2025 is constant in beweging. Functie-eisen verschuiven, generaties denken anders over werk en arbeidsvoorwaarden horen mee te veranderen. Regelmatig je positie toetsen is dus geen overbodige luxe, maar een noodzaak.
4. Evalueer interne consistentie
Zorg ervoor dat je salarisstructuur intern rechtvaardig is. Marktconforme salarissen gaan niet alleen over wat de markt betaalt, maar ook over hoe je verschillende functies binnen je eigen organisatie waardeert. Een consistente aanpak helpt je bij het creëren van een eerlijk beloningsbeleid.
5. Stem af op de branchestrategie
Je advies rondom marktconforme salarissen moet aansluiten bij je algehele strategie van de branche of sector. Moet jouw sector bekend staan als een sector die bovengemiddeld betaalt? Of compenseer je een gemiddeld marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden? Help aangesloten werkgevers bij het maken van bewuste keuzes die passen bij de positie van de branche of sector.
De voordelen van een marktconform salaris
Het bieden van een marktconform salaris kent verschillende voordelen:
- Competitief blijven. Je kunt talent aantrekken en behouden in een competitieve markt.
- Medewerkerstevredenheid. Werknemers voelen zich eerlijk beloond, wat bijdraagt aan hun tevredenheid.
- Lager verloop. Met marktconforme salarissen verminder je het risico dat medewerkers vertrekken voor een beter betaalde baan.
- Sterk werkgeversmerk. Een reputatie als eerlijke betaler versterkt je positie als werkgever.
Marktconform salaris als meebewegende factor
Wat een marktconform salaris is, verandert met de tijd. Door adviezen te baseren op actuele data, zit je sterk aan de onderhandelingstafel én help je aangesloten werkgevers met een eerlijk, aantrekkelijk en toekomstbestendig aanbod.
Nieuwsgierig waar jouw branche of sector staat in 2025? Gebruik onze Arbeidsvoorwaarden benchmark en ontdek hoe het aanbod van jouw branche of sector zich verhoudt tot de markt.
