Vacatures die maanden openstaan, medewerkers die overuren draaien en sectoren die achterblijven omdat het personeel simpelweg ontbreekt. Arbeidsmarktkrapte is een probleem waar heel Nederland in alle sectoren tegenaan loopt. Hoe zorgen we ervoor dat bedrijven en medewerkers een toekomst hebben in een steeds krappere arbeidsmarkt? Internationale diversiteit kan een deel van het antwoord zijn. Maar wat betekent dat voor brancheorganisaties en sociale fondsen?
Op 25 november 2024 organiseerde Wissenraet Van Spaendonck de TOPic table ‘Arbeidsmarktkrapte: inzet van internationale diversiteit in de branche’. Experts, beleidsmakers en professionals gingen met elkaar in gesprek en deelden hun ideeën en ervaringen om samen oplossingen te bedenken voor de arbeidsmarktkrapte.
De impact van arbeidsmarktkrapte
Het tekort aan medewerkers raakt bedrijven en sectoren op verschillende manieren. Medewerkers raken overbelast, productiviteit daalt, en de kwaliteit van producten en diensten komen onder druk te staan. Vooral sectoren met minder aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden hebben het zwaar.
Zoals Mitchell Hoogenhout , vakbondsbestuurder bij FNV Zorg & Welzijn – die vanuit zijn rol Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) vertegenwoordigt, het mooi verwoordt: “Investeer nu in goede arbeidsvoorwaarden voor je medewerkers. Het betaalt zich terug in loyale mensen die je ook in de toekomst nodig hebt. Zonder medewerkers is er immers geen werk, en zonder werk geen bedrijf”.
Tip: Ben jij benieuwd hoe de arbeidsvoorwaarden in jouw sector zich verhouden met andere sectoren? Krijg actueel en betrouwbaar inzicht met de Arbeidsvoorwaarden benchmark.
Internationale diversiteit als oplossing
Een manier om de krapte te verlichten, is door verder te kijken dan de Nederlandse grenzen. Internationale medewerkers, zoals arbeidsmigranten en statushouders, kunnen een belangrijke bijdrage leveren. Denk aan hun rol in sectoren zoals zorg, landbouw en techniek.
Bovendien brengen internationale medewerkers meer dan alleen extra handen met zich mee. Ze verrijken bedrijven met nieuwe perspectieven, frisse ideeën en andere manieren van werken. Maar dat gaat niet vanzelf. Integratie en begeleiding zijn hierbij belangrijk, net als een werkomgeving waarin diversiteit gewaardeerd wordt.
Het belang van succesverhalen
Toch is er vaak een spanningsveld. Aan de ene kant is er een schreeuwend tekort aan arbeidskrachten, en aan de andere kant ligt het onderwerp migratie en integratie gevoelig in de samenleving. Dat maakt het extra belangrijk dat bedrijven een voortrekkersrol nemen.
Hoe doe je dat? Door succesverhalen te delen. Laat zien hoe internationale medewerkers bedrijven sterker maken en een inclusieve werkcultuur te bevorderen. Brancheverenigingen kunnen dit proces ondersteunen door initiatieven op te zetten die werkgevers, werknemers én de samenleving dichterbij elkaar brengen.
De rol van brancheverenigingen en sociale fondsen
Brancheverenigingen en sociale fondsen kunnen bedrijven ondersteunen door bewustwording te creëren, praktische tools te bieden en verbindingen te leggen. Denk aan:
- Themabijeenkomsten organiseren. Bedrijven kunnen hier successen en uitdagingen delen. Zo ontstaan nieuwe samenwerkingen en waardevolle ideeën.
- Integratieprogramma’s opzetten. Help anderstalige medewerkers met bijvoorbeeld taaltrainingen en culturele begeleiding, zodat ze zich sneller thuis voelen en optimaal kunnen meedraaien.
- Nieuwe oplossingen testen. Denk aan leer-werktrajecten voor statushouders of flexibele contracten die zekerheid én vrijheid bieden. Dit soort experimenten kan vernieuwende manieren van werken opleveren.
- Pilotprojecten starten. Begin klein met nieuwe ideeën, meet wat werkt en schaal succesvolle initiatieven op naar een groter bereik.
- Sectoren samenbrengen. Door samen te werken met andere branches ontstaan frisse ideeën en oplossingen die niet alleen één sector, maar de hele arbeidsmarkt vooruithelpen.
Waar begin je?
Het begint met een heldere analyse: waar liggen de grootste uitdagingen binnen jouw organisatie of sector? Wat heb je nodig om die aan te pakken? Zoek vervolgens de samenwerking met andere partijen, zoals opleidingsinstituten, gemeenten of brancheorganisaties.
Maak een concreet plan met heldere doelen en meetpunten, zodat je weet waar je naartoe werkt. Door ervaringen en ideeën te delen binnen je sector, wordt iedereen sterker en kom je sneller tot goede oplossingen.
Samen naar een inclusieve arbeidsmarkt
De arbeidsmarktkrapte raakt ons allemaal. Internationale diversiteit kan een belangrijke bijdrage leveren aan de oplossingen van morgen. Zoals Maurice Rojer, Senior Manager Industrial Relations bij Schiphol Group NL en bestuurder bij Stichting Normering Arbeid (SNA), aangeeft: “Arbeidsmarktkrapte betekent accepteren dat werknemers passanten zijn in je bedrijf en ze de beste kwaliteit van werk bieden.”
Het vraagt ook om lef om nieuwe oplossingen te proberen. Marianne Holleman, directeur bij Arbeidskundig Kennis Centrum (AKC), vult aan: “Arbeidskrapte vraagt om advisering van werkgevers op HR-gebied en om te durven experimenteren.”
Door samen te werken en creatief te blijven, bouwen we aan een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Want zoals ons moederbedrijf Van Spaendonck het zegt: “Door samenwerking worden kleine dingen groot.”
Wil je meer weten of zelf aan de slag?
Internationale diversiteit kan veel betekenen voor jouw organisatie én de arbeidsmarkt. Tijdens de TOPic Table gingen experts, beleidsmakers en professionals met elkaar in gesprek. “Ik vond het inspirerend om te sparren over de veranderende wereld van werk. Door samen te delen, hoor je nieuwe ervaringen en kansen én kun je met vernieuwde energie aan de slag,” aldus Jurriën Koops, directeur bij ABU.
Benieuwd hoe je kunt samenwerken aan duurzame arbeidsverhoudingen en innovatieve oplossingen? Ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen. Samen maken we het verschil!