Duurzame inzetbaarheid is hot topic. Iedereen die kan, mag en wil werken heeft er baat bij. Het is erop gericht om mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. Maar hoe bereik je dat? Branche- en beroepsverenigingen spelen hier een grote rol in. Zij vertegenwoordigen veel bedrijven en medewerkers in Nederland. Daarom organiseerde Wissenraet Van Spaendonck op 29 mei een TOPic table over duurzame inzetbaarheid. Bestuurders van diverse verenigingen, stichtingen en keurmerken gingen met elkaar in gesprek over het belang van duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker
De meeste aanwezigen bij de TOPic table hebben een achtergrond in de duurzame inzetbaarheidssector, wat maakt dat zij de juiste gesprekspartner zijn voor tijdens deze bijeenkomst. Zo zien ze een positieve verschuiving: steeds meer organisaties realiseren zich dat de gezondheid én het werkgeluk van medewerkers belangrijke factoren zijn om verzuim te verminderen. Ze vinden dat medewerkers centraal moeten staan in plaats van de processen en productie. De deelnemende bestuursleden geven aan dat het op dit moment nog vooral bij praten blijft, maar dat het belangrijk is dat er wordt over gegaan tot actie.
Kleine versus grote organisaties
Ondanks de positieve bewustwording blijft er een kloof tussen grote en kleine organisaties. Grote bedrijven met HR-afdelingen hebben duurzame inzetbaarheid hoger op de agenda staan. Bij kleinere bedrijven, waar de werkgever dit onderwerp zelf moet oppakken, is er vaak te weinig tijd en aandacht voor. De productie heeft prioriteit, omdat stilstand direct problemen oplevert. Duurzame inzetbaarheid richt zich op de lange termijn, waardoor de voordelen minder direct zichtbaar zijn. Hierdoor schuiven kleine bedrijven duurzame inzetbaarheid vaak op de lange baan.
Duurzame inzetbaarheid is voor elke organisatie belangrijk
Een andere reden waarom duurzame inzetbaarheid nog niet op de agenda van bedrijven en organisaties staat, kan zijn dat ze zich niet beseffen dat het ook over hun organisatie en medewerkers gaat. Het lijkt erop dat de vertaalslag van de gevolgen naar het eigen bedrijf nog onvoldoende wordt gemaakt. Verzuim lijkt een probleem van andere organisaties en uitvalpercentages worden nog niet vergeleken met het eigen personeelsbestand. Veel organisaties anticiperen nog niet op de impact die dit kan hebben op hun productie en dienstverlening.
Duurzame inzetbaarheid bevorderen
Hoe bevorder je duurzame inzetbaarheid? Eén effectieve manier is door te focussen op preventie, zodat medewerkers gezond en vitaal blijven en uitval wordt voorkomen. Organisaties die preventie hoog in het vaandel hebben, stimuleren actief de gezondheid en vitaliteit van hun medewerkers.
Het goede gesprek voeren
Een praktisch middel hiervoor is ‘het goede gesprek’. Dit is een gesprekstechniek waarbij de leidinggevende regelmatig op een gelijkwaardige manier in gesprek gaat met medewerkers. Zo krijgen leidinggevenden op een laagdrempelige manier inzicht in hoe het met hun medewerkers gaat. De leidinggevende in het bedrijf heeft hierin een belangrijke rol en moet hierin worden ondersteund.
Beleid moet breed gedragen worden
Om duurzame inzetbaarheid binnen organisaties te bevorderen, is het belangrijk om de werknemers te betrekken bij de ontwikkeling van het beleid. Alle medewerkers moeten worden meegenomen, zodat het nieuwe beleid breed kan worden gedragen. Door het onderwerp op een toegankelijke manier te introduceren, voelen medewerkers zich eerder betrokken. Ook hierbij is de rol van managers en leidinggevenden belangrijk; wanneer zij zich kwetsbaar durven op te stellen, zal het voor de werknemers ook makkelijker zijn om dit voorbeeld te volgen.
Betrek medewerkers in de bedrijfsvoering
Om ervoor te zorgen dat beleid rondom duurzame inzetbaarheid breder wordt gedragen, is het verstandig om medewerkers actief te betrekken bij de vormgeving van het nieuwe duurzame inzetbaarheidsbeleid. Door hun input te vragen, wordt de kans groter dat het beleid breed gedragen wordt. Medewerkers kennen vaak de knelpunten binnen het bedrijf en de oorzaken van verzuim en langdurige uitval. Hun inzichten zijn daarom waardevol bij het ontwikkelen van een effectief beleid.
Urgentie van duurzame inzetbaarheid
De TOPic table bracht een actueel en urgent onderwerp aan het licht. Deelnemers benoemden diverse ontwikkelingen rondom duurzame inzetbaarheid. Branche- en beroepsverenigingen worden zich steeds meer bewust van het belang hiervan. Ook bespraken de deelnemers verschillende oplossingen die kunnen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Het is belangrijk om iedereen hierin te betrekken.
TOPic table door Wissenraet Van Spaendonck
De TOPic Table verbindt ondernemers, bestuurders en experts die met hetzelfde thema bezig zijn. In een selecte groep mensen uit verschillende sectoren worden ervaringen gedeeld en nieuwe inzichten opgedaan. De host zorgt voor een open en gelijkwaardig gesprek. Hoe meer vertrouwen er is, hoe meer men van elkaar kan leren. Dit is daarom een mooie manier om sectoren te verbinden en vooruit te helpen. Eerdere TOPic Tables gingen over Eiwittransitie en Conscious Business.
