Bewustwording: een eerste stap naar duurzame inzetbaarheid van werknemers

1
3 min

Bewustwording: een eerste stap naar duurzame inzetbaarheid van werknemers

duurzame inzetbaarheid

De inzetbaarheid van werknemers wordt anno 2020 behoorlijk op de proef gesteld. Waren banen voor het leven twintig tot dertig jaar geleden nog gemeengoed, tegenwoordig is dat eerder uitzondering dan regel. Met alle gevolgen voor de eisen die aan de kennis en vaardigheden van werknemers gesteld worden. Hoe kun je hier als werkgever en werknemer optimaal op inspelen?

Blijvende aandacht voor inzetbaarheid werknemers wordt de regel

Als gevolg van flexibilisering, globalisering en technologische ontwikkelingen in de vorm van automatisering en robotisering, maar ook door de opkomst van de zogenaamde “platformeconomie” via bijvoorbeeld Uber en Deliveroo, verdwijnen of veranderen banen en functies snel. Daarnaast hebben demografische ontwikkelingen als ontgroening en vergrijzing ertoe geleid dat de pensioenleeftijd in korte tijd snel omhoog is gegaan.Stopten werknemers twintig tot dertig jaar geleden nog rond hun 55e met werken, tegenwoordig moeten zij er rekening mee houden dat hun pensioen pas rond hun 70e ingaat.

Wil je als werknemer inspelen op al deze ontwikkelingen en ervoor zorgen dat je tot je pensioengerechtigde leeftijd aan het werk blijft? Dan is het noodzakelijk dat je, veel meer dan vroeger, ervoor zorgt dat je kennis en vaardigheden permanent op peil blijven én er bovendien rekening mee houdt dat je huidige baan misschien over 5 jaar niet meer bestaat. Of opgedeeld is in verschillende taken die door andere mensen (of geautomatiseerd!) worden uitgevoerd.

Uit verschillende studies blijkt dat een groot aantal beroepen een groot risico lopen te worden bedreigd door automatisering en robotisering. Het gaat vooral om administratieve beroepen zoals boekhoudkundig medewerkers, secretaresses en data-invoerders. Maar ook assemblagemedewerkers, laaggeschoolde arbeiders in de landbouw en visserij, bedieningspersoneel van machines en apparaten en bestuurders van voertuigen en winkelpersoneel lopen een groot risico.

Wissenraet Van Spaendonck helpt cao-partijen bij vergroting bewustwording noodzaak duurzame inzetbaarheid

Niet elke werknemer is zich ervan bewust dat de genoemde ontwikkelingen ook voor hem gevolgen hebben. Sterker nog, ook werkgevers zijn zich maar ten dele bewust van de risico’s die zij lopen wanneer werknemers niet meer in staat zijn zich aan te passen aan de veranderingen in hun werk. Ook zijn werkgevers vaak niet op de hoogte van de mogelijkheden om de kosten van scholing en andere activiteiten/inspanningen, die de arbeidsmarktkansen van werknemers vergroten, te verrekenen met de transitievergoeding.

In veel bedrijfstakken zijn inmiddels projecten met het thema ‘Duurzame inzetbaarheid’ geïnitieerd. Dit om de bewustwording van zowel werknemers als werkgevers te vergroten als het gaat om de noodzaak te investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers en de rol die beide partijen hierin hebben. Vaak worden deze projecten gedeeltelijk gefinancierd met geld van de Europese Unie via het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Wissenraet Van Spaendonck (WVS) is betrokken bij projecten duurzame inzetbaarheid voor de Houtverwerkende Industrie, de Textielverzorging, de Handel in Bouwmaterialen en de Technische Groothandel. WVS zorgt ervoor dat deze projecten succesvol verlopen door het verzorgen van het projectmanagement en cao-partijen te helpen bij de formulering van de diverse activiteiten, subsidieaanvragen, keuze van de uitvoerders, communicatie naar werkgevers en werknemers, evaluatie van de projecten en bij de opstelling van de uiteindelijke subsidieverantwoording. WVS maakt daarbij gebruik van haar expertise op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken, projectmanagement, subsidieregelingen van het Europees Sociaal Fonds en het voeren van financiële administraties.

Interesse in de diensten van WVS? Neem dan contact met ons op.

In dit artikel:

Over ons

Giel Schikhof is sinds 1989 als verenigingsprofessional werkzaam. Hij geeft sturing en ondersteuning aan zeer diverse CAO-, strategie- en visietrajecten. Deze variëren van industriële branches tot aan de paritaire ondersteuning voor sectoren in zorg, welzijn en overheid. Paritair management en daarmee het functioneren ten behoeve van werkgevers én medewerkers vormt in zijn benadering een essentieel uitgangspunt. Zijn inhoudelijke kennis is van belang, maar evenzeer zijn integriteit en betrouwbaarheid waarmee hij invulling geeft aan de ondersteuning. Recente adviestrajecten omvatten onder meer een aantal ontwikkeltrajecten bij verenigingen en stichtingen, zoals op het terrein van missie en visie van O&O-fondsen, strategische (arbeids)marktverkenningen, procesmanagement bij een fusie-organisatie en benchmarking van arbeidsvoorwaarden en juridische dienstverlening....

Blijf op de hoogte van de laatste info

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan

Nieuwsbrief

Ontvang onze whitepapers en artikelen in je postvak!