De markt vraagt om een keurmerk. En wil sturen op kwaliteit. Of de vereniging wil graag het kaf van het koren scheiden. Alles is afgewogen, het besluit is genomen: er moet een keurmerk komen. Nu kunt u aan de slag. Waar moet u dan allemaal aan denken? Welke varianten zijn er? Hoe zorgt u voor draagvlak? En hoe zorgt u ervoor dat uw keurmerk aan de eisen van de aanbestedingswet voldoet?
Werkgevers gaan ruim 16% meer loonkosten betalen voor werknemers met minimumjeugdloon en 40-urige werkweek
De loonkosten voor werknemers met het minimumjeugdloon en een 40-urige werkweek stijgen per 1 januari 2024 met…
Lees verder
