Een nieuw jaar betekent nieuwe wetgeving. Wat zijn de wetswijzigingen per 1 januari 2019? En wat zijn de wetswijzigingen gedurende 2019? Wij zetten de relevante wijzigingen voor u op een rijtje.
Wet op het minimumloon
Het minimumjeugdloon wordt in twee stappen afgeschaft. Sinds 1 juli 2017 is het wettelijk minimumjeugdloon verhoogd. Werknemers van 22 jaar en ouder hebben recht op het wettelijk minimumloon. Ook is het loon voor 18 tot en met 21-jarigen omhoog gegaan. Vanaf juli 2019 krijgen 21-jarigen het volledige wettelijk minimumloon en gaat voor 18 tot en met 20-jarigen het minimumjeugdloon verder omhoog. Bekijk hier het wettelijk minimumloon per 1 januari 2019.
Meerwerk
Compensatie van meerwerk of overwerk in (betaalde) vrije tijd kan vanaf 1 januari 2019 slechts indien dit bij cao geregeld is.
Transitievergoeding
De maximale transitievergoeding gaat per 1 januari 2019 omhoog van € 79.000,- naar € 81.000,- of een bruto jaarsalaris (indien dit hoger is).
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd gaat verder omhoog. Vanaf 1 januari 2019 is de AOW-gerechtigde leeftijd 66 jaar en 4 maanden. De AOW-leeftijd zal nog verder blijven stijgen tot (vooralsnog) 67 jaar in 2021.
Kraamverlof/ partnerverlof
Het kraamverlof voor partners wordt per 1 januari 2019 uitgebreid van twee dagen naar een werkweek. In 2020 wordt dit uitgebreid met vijf werkweken geboorteverlof. Gedurende deze vijf weken betaalt UWV een uitkering van 70 procent van het loon. Het geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen.
Zelfstandigen
Vrouwelijke zzp’ers die zijn bevallen tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 konden tussen 15 mei 2018 en 1 oktober 2018 compensatie aanvragen bij UWV. De compensatie wordt in het eerste kwartaal van 2019 uitgekeerd.
Ga voor meer informatie naar http://www.bw7.nl
