De arbeidsmarktkrapte is een uitdaging die vrijwel elke sector raakt. Hoe kun je als organisatie blijven functioneren met een steeds kleinere vijver aan talent? Welke kansen biedt internationale diversiteit daarbij? Tijdens de TOPic Table-bijeenkomst met het thema “Arbeidsmarktkrapte: de inzet van internationale diversiteit binnen de branche” deelden experts, beleidsmakers en professionals hun visie op vernieuwende manieren om deze uitdaging aan te pakken.
Internationale diversiteit
Volgens Jurriën Koops, directeur van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), blijft de arbeidsmarktkrapte de komende jaren structureel krimpen: “Onze samenleving staat voor grote veranderingen die iedereen raken.” Wat kun je als organisatie doen om ondanks de krapte toch de juiste mensen te vinden? Het kan lonen om verder te kijken dan onze eigen landsgrenzen. Werknemers uit andere landen kunnen helpen om deze personeelstekorten op te vangen en nemen frisse ideeën en inzichten met zich mee. Bovendien draagt internationale diversiteit bij aan een werkplek waar iedereen zich welkom voelt. Maar hoe kijken (beroeps)organisaties hier tegenaan?
Inzichten uit de praktijk
Tijdens de TOPic table deelden verschillende organisaties hun ervaringen en ideeën over hoe internationale diversiteit kan helpen bij het aanpakken van de arbeidsmarktkrapte. Vanuit diverse sectoren kwamen voorbeelden naar voren die laten zien wat er mogelijk is als je verder kijkt dan de traditionele aanpak:
- Strategisch handelen
Een deelnemer vertelde hoe ze actief hebben ingespeeld op personeelstekorten door strategisch te handelen en samenwerkingen aan te gaan. Deze aanpak zorgde ervoor dat niet alleen de tekorten werden opgevangen, maar ook nieuwe kansen werden gecreëerd. - Goede leidinggevenden
Het belang van goede leidinggevenden kwam tijdens de TOPic table ook duidelijk naar voren. In sectoren waar medewerkers behouden en gemotiveerd moeten blijven – zoals de schoonmaakbranche – blijkt goed leiderschap een doorslaggevende factor. Dit leidt namelijk niet alleen tot een prettige werksfeer, maar ook voor betere resultaten. - Anderstalige medewerkers ondersteunen
Daarnaast werd benadrukt hoe belangrijk het is om anderstalige medewerkers te ondersteunen. Door aandacht te besteden aan taalvaardigheid voelen medewerkers zich namelijk sneller thuis, functioneren zij beter én voelen ze zich meer betrokken bij de organisatie. - Ruimte voor experimenteren
Ook werd opgeroepen om meer ruimte te geven aan experimenteren. Denk aan het testen van innovatieve wervingsstrategieën of samenwerkingen tussen verschillende sectoren. Dit biedt namelijk kansen om structurele oplossingen te vinden voor de arbeidsmarktkrapte. “We moeten ruimte creëren om nieuwe oplossingen te testen die specifieke groepen mensen naar de arbeidsmarkt kunnen leiden”, was een belangrijke boodschap tijdens de bijeenkomst. - Contractvormen
Tot slot werden contractvormen ook benoemd. Er werd besproken hoe belangrijk het is om flexibiliteit en zekerheid in balans te houden, omdat zekerheid vaak helpt om mensen makkelijker van baan te laten veranderen.
Internationale diversiteit als kans
Eén ding werd tijdens de TOPic table duidelijk: internationale diversiteit helpt niet alleen om de arbeidsmarktkrapte op te lossen, brengt ook nieuwe perspectieven en ideeën binnen je organisatie. Sta open voor nieuwe benaderingen en durf verder te kijken dan de gebruikelijke manieren van werven. Alleen zo kunnen we samen bouwen aan een sterke en inclusieve arbeidsmarkt.
TOPic table
De TOPic Table is een initiatief van Wissenraet Van Spaendonck dat ondernemers, bestuurders en experts samenbrengt. Het doel is om kennis en ervaringen te delen, elkaar te inspireren met vernieuwende ideeën en kansen voor nieuwe samenwerkingen te creëren. In een kleine, diverse groep worden ervaringen gedeeld en nieuwe inzichten opgedaan. De host zorgt voor een open en gelijkwaardig gesprek, waarin vertrouwen centraal staat. Hoe meer vertrouwen, hoe groter de kans om van elkaar te leren. Een effectieve manier om sectoren te verbinden en verder te brengen. Eerdere TOPic tables gingen over Personeelstekort in de TIC-sector, Duurzame inzetbaarheid en Duurzaamheidswetgeving, Eiwittransitie en Conscious Business.
