De arbeidsmarktkrapte blijft groeien en cao-onderhandelingen moeten breder worden gevoerd dan enkel over loonstijgingen. Werkgevers- en werknemersorganisaties moeten samen inzetten op een duurzaam totaalpakket, met aandacht voor bijvoorbeeld scholing, werkdruk, flexibiliteit en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een data-gedreven benadering en benchmarking van arbeidsvoorwaarden spelen hierin een belangrijke rol. Door inzicht te verkrijgen in wat werknemers echt belangrijk vinden en hoe arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot marktstandaarden, kunnen cao-partijen beter onderbouwde en toekomstbestendige afspraken maken. Dit voorkomt dat loonstijgingen als enige oplossing worden gezien en biedt werkgevers handvatten om aantrekkelijker te blijven op de arbeidsmarkt. Bovendien helpt een objectieve vergelijking met andere sectoren en bedrijven om gericht te investeren in maatregelen die daadwerkelijk bijdragen aan werktevredenheid en personeelsbehoud.
Alleen door verder te kijken dan loon kunnen cao-partijen de krapte op de arbeidsmarkt structureel aanpakken en de concurrentiepositie van bedrijven versterken.
Deze quote is geschreven door Roel Fransen in reactie een artikel het AD “Krapte op arbeidsmarkt weer toegenomen na periode van afname: steeds meer vacatures in bouw en horeca”
