Blog Edwin Bouwers: Meer werk maken van zijinstroom. Mooie rol voor O&O fondsen?

Header circle
Circle
Edwin Bouwers

Tijdens de koffiepauze met mijn wielervrienden werd de toekomst van het werk besproken. Allen in de leeftijd van begin 40 tot halverwege de 50. Opvallend was dat ongeveer de helft van de 20 mannen eigenlijk wel graag wat anders zou willen doen. Onze beurshandelaar ziet zijn baan in de nabije toekomst helemaal geautomatiseerd worden. Een ander gaf aan dat twintig jaar een eigen zaak in de horeca hem fysiek begint op te breken. Hetzelfde voor onze vriend met een glazenwassersbedrijf. Genoeg voorbeelden gingen over tafel van vrienden die graag iets anders zouden willen, maar gewoon doorgaan. De hypotheek, de zorg voor het gezin en kinderen die gaan studeren. En natuurlijk die nieuwe racefiets met Di2. Ik heb het zo vaak meegemaakt: mensen blijven zitten, bukken en hopen dat het hen niet zal overkomen. Totdat het echt mis gaat: de knie die nu echt versleten is, de automatisering die toch toeslaat etc. Met alle gevolgen van dien. Het kan soms jaren duren voordat mensen weer hun draai gevonden hebben. Of soms komt het helemaal niet meer.

In de wetenschap dat iedereen nu wel weet dat een gouden horloge voor een 40 jarig dienstverband een zeldzaamheid begint te worden, is het toch raar dat er zo weinig zij-instroommogelijkheden zijn. We zijn nog steeds gericht om een opleiding te doen en vervolgens aan het werk te gaan. Af en toe een dagje scholing en dat is het dan. Echter met het steeds langer doorwerken komen steeds meer 45plussers tot de conclusie dat ze nog 22 jaar of langer zullen moeten blijven werken. Altijd maar het zelfde blijven doen is meestal niet de beste optie. Maar wat anders, hoe dan? Zijinstroom?

De zorg zoekt vooral naar mensen binnen de zorg. De techniek zet volop in op schoolverlaters. De mooie voorbeelden van volwassenen die zij-instomen in een andere sector zijn heel schaars. Studeren naast je werk is zwaar, maar het probleem is dat er vaak dan nog onvoldoende nieuw perspectief ontstaat. De motivatie om wat nieuws te gaan leren is nu eenmaal veel hoger als je van te voren weet dat je kans op een nieuwe baan heel groot is. Het zou toch mooi zijn als er veel meer zij-instroomtrajecten worden ontwikkeld. Van de financiële sector naar de zorg bijvoorbeeld. Er wordt dan gekeken naar de aanwezige competenties en welke nog ontbreken. Vervolgens volgt er een passend traject. De O&O fondsen zouden hierin voorop moeten lopen. Juist zij hebben goed inzicht welke ontwikkelingen zijn in een sector, welke competenties nodig zijn en hoe er geschoold kan worden. Het O&O fonds als ontwikkelaar van zijinstroom looppaden. Een mooie nieuwe rol voor de O&O fondsen die nogal eens onder vuur liggen. Als het kabinet nu ook nog even de persoonlijke leerrekening doorzet, dan is er ook al gespaard voor een mooi budget om de transitie mogelijk te maken. Nieuw perspectief en beschikbaar budget als basis voor een leven lang ontwikkelen.

Kennisbank

Hier vind je alle benodigde informatie op het gebied van samenwerken. Whitepapers, artikelen en blogs, geschreven door onze experts, die jou ondersteunen om vakinhoudelijk en procesmatig goede beslissingen te nemen.

Kennisbank

Nieuws

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan

Nieuwsbrief

Ontvang onze whitepapers en artikelen in je postvak!