|
“Weten hoe de hazen lopen”
Iedere branche kent eigen specifieke ontwikkelingen die noodzaken tot samenwerking. Of het nu gaat om de concurrentiekracht, specifieke wet- en regelgeving, het imago of professionalisering en netwerkontwikkeling. Bij ons bent u aan het goede adres. Kennis en ervaring hebben wij dusdanig gebundeld, zodat wij actief kunnen zijn in diverse netwerken.
Mens & Werk
De strijd om de arbeidsmarkt is pas begonnen. Het vinden, binden, boeien , opleiden en ontwikkelen van medewerkers is cruciaal voor organisaties. Met de ontgroening en vergrijzing voor de deur krijgen deze vraagstukken een prominentere positie in de concurrentiekracht van Nederland. Vele private (branche)organisaties zijn hierop actief en zoeken naar de meest optimale wijze van positionering en belangenbehartiging. Samenwerking van private ondernemers in een publiek bestel, Professionalisering van het vak, zelfregulering, keurmerken en gedragscodes zijn vraagstukken waar vele HRM aanbieders zich op stuk bijten. En ook hier geldt dat de werkgever van morgen , maar ook de werknemer van morgen moeten worden bediend met oplossingen van de toekomst.
Wij werken onder andere voor de opleidings- en trainingssector, de re-integratiebranche, de arbodiensten, jobcoachorganisaties, de managementdevelopment sector, de uitzendbranche en diverse leerwerkloketten.
Industrie
Wissenraet Van Spaendonck is ooit ontstaan vanuit de schoen- en lederwarenindustrie en de textielindustrie. Maar de maakindustrie is vele malen breder geworden in Nederland. Een de Nederlandse maakindustrie gaat ver de grenzen te buiten. Wissenraet Van Spaendonck helpt haar netwerken op de innovatie-agenda, maar ook internationaliseringsvraagstukken die betrekking hebben op de europese of wereldhandel. En uiteraard speelt Wissenraet Van Spaendonck ook haar rol in het milieu en duurzaamheidsbeleid.
Wij werken onder andere voor de houtverwerkende industrie, de schoenindustrie, de lederwarenindustrie, de gemaksvoeding, de sigarenbranche, de autoglassector, de zeilmakers, netwerk van chemische bedrijven, de parketbranche, de palletindustrie, borstelfabrikanten, stichting kringloop hout.
Dienstverlening
Dienstverlening is een breed begrip, of het nu gaat om groot- en detailhandel, om facilitaire diensten, of om zakelijke dienstverlening. Op een groot aantal aspecten wordt Wissenraet Van Spaendonck ingeschakeld: marktordening, distributieconcepten, zelfregulering en professionalisering zijn zo van die thema's die veel sectoren raken.
Is van een gelijk speelveld sprake, hoe gaat de overheid om met aanbestedingen, en hoe maken we deugdelijke afspraken over een gedragscode waar we elkaar ook op kunnen aanspreken. Met kwaliteit in de uitvoering en een goede marktordening kan de sector werken aan haar positionering en imago.
Wij werken onder andere voor de schoonmaaksector, de elektrotechnische groothandel, de uitvaartsector, de uitzendbranche, de interim-managers, de aannemerij, de linnenverhuur en wasserijsector en makelaars, de ondergrondse leidingeigenaren.
Zorg
Het maatschappelijk en economisch klimaat in de gezondheidssector is sterk in beweging. Dat heeft veel impact voor de aanbieders in de markt. Vanuit een aantal sectoren heeft Wissenraet Van Spaendonck daar dagelijks mee te maken. Innovatie in de zorg is van groot belang willen we de toekomstige behoefte als gevolg van vergrijzing en ontgroening kunnen opvangen. Nieuwe spelregels geven kansen aan nieuwe aanbieders, maar een gelijk speelveld is dan hoogst noodzakelijk. En last but not least: hoe krijgt de zorgconsument van nu en morgen ook dat wat nodig en verstandig is.
Wij werken voor onder andere voor de medische technische hulpmiddelenbranche, audiciënsbedrijven, de orthopedische schoenmakers maar ook voor de commerciële GGZ instellingen, apothekers en dierenartsen.
Arbeidsverhoudingen
Sinds jaar en dag wordt in het Nederlandse poldermodel de CAO als basis beschouwd voor arbeidsverhoudingen die werkgevers en werknemers overeenkomen in diverse sectoren. Daarin worden vele afspraken gemaakt die op maat van de sector, van de beroepsgroep van groot belang blijken voor het sociale beleid in arbeidsorganisaties. En dan draait het al lang niet meer alleen om de jaarlijkse loonstijging, maar zeer zeker ook over Opleiding- en Ontwikkelingsafspraken die in gezamenlijke fondsen worden vormgegeven, over pensioenafspraken, over regelingen voor kinderopvang. De komende jaren zullen ondernemingen en bedrijfstakken prioriteit moeten geven aan de langere inzetbaarheid van oudere werknemers. Door ontgroening, maar ook door wetgeving die langer doorwerken stimuleert, zal de inzet van oudere werknemers aanzienlijk moeten toenemen. Wij helpen branches en ondernemingen die uitdaging te realiseren.
Wij werken onder andere voor partijen in de schoonmaak, de houtverwerkende industrie, de zeilmakers, de linnenverhuur, de huis aan huisblad journalisten, de MO groep, de parket, de gemaksvoeding.
|
