|
Opleiding en ontwikkeling
De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder druk. De huidige financiële en economische crisis kan dat niet verhullen. In talloze sectoren bestaan er kwalitatieve discrepanties tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Om de inzetbaarheid van zittende en potentiële werknemers te verbeteren, dienen zij te beschikken over actuele competenties. Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen) spelen hierbij een belangrijke rol. Maar ook bij intersectorale en regionale mobiliteit en de bevordering van employability en meer en langer werken. O&O-fondsen zullen dan ook moeten inspelen op de effecten van de verhoging van de AOW-leeftijd: hoe kunnen bedrijven en sectoren ervoor zorgen dat medewerkers langer en fit aan het werk blijven? Moeten zij van functie veranderen, van werkgever, van bedrijfstak?
De beantwoording van deze vragen vereist dat O&O-fondsen zich permanent bezinnen op hun bijdrage aan het functioneren van de arbeidsmarkt van hun sector. O&O-fondsen moeten meer anticiperen op toekomstige ontwikkelingen, in plaats van reageren op reeds opgetreden veranderingen. Wissenraet Van Spaendonck ondersteunt O&O-fondsen daarbij.
Enkele voorbeelden van O&O fondsen die door Wissenraet Van Spaendonck zijn geadviseerd:
- Opleidings- & Ontwikkelingsfonds voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
- Opleidings- en Arbeidsmarktfonds voor de Scheepsbenodigdhandelaren, Zeilmakers en Scheepstuigers
- Fonds voor Arbeidsmarktbeleid en Opleidingen Thuiszorg
- Bedrijfsfonds Apotheken
- Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Linnenverhuur- en Wasserijbedrijven en voor Textielreinigingsbedrijven
Terug naar het overzicht van diensten
|
